Im vergangenen Jahr haben 20 ausgewählte MitarbeiterInnen zivilgesellschaftlicher Organisationen und Initiativen eine Lernreise absolviert: Ziel war es, Wissen über die Große Transformation, gesellschaftlichen Wandel und transformative Veränderungsstrategien zu erwerben und Kompetenzen als Change Agents (u. a. systemisches Denken, Innovationskompetenz, bewusster Umgang mit Werten und Narrativen, Selbsttransformation, „collaborative leadership“) zu entwickeln. Als Teil der Lernreise erprobten die Teilnehmenden transformative Praxis durch „Realexperimente“, d. h. Innovationsprojekte, die dazu beitragen, die Idee und Strategien einer sozialökologischen Transformation in der jeweils eigenen Organisation zu verankern. Die Lernreise des Berlin Smart CSO Lab wurde wissenschaftlich vom Wuppertal-Institut begleitet. Der Reisebericht der Teilnehmer*innen liegt jetzt vor.
www.smart-csos.org/images/Berlin_SmartCSOs_Lab-Reisebericht.pdf
